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抗疫情稳生产,金泉网多项举措保障健康有序发展

为应对近期新冠疫情的冲击和影响,稳定就业形势,并确保公司维持健康有序发展,金泉网积极响应政府号召和主管部门安排,勇敢承担私营企业应负之社会责任,并结合公司自身状况,与职工代表协商制定多项切实可行的方案,在全力稳定现有员工队伍规模前提下,增员增岗,逆势前行。

 

一、首先明确全员意识,积极响应政府号召,通过自身努力,坚持不减员、不裁员,逆势增员增岗,稳定就业形势,为促进和谐社会建设尽到企业应尽责任。

 

二、遵照科学发展观的要求,狠抓内部管理,通过岗位培训、协商薪酬、加快资金流通、节能降耗等措施,保持企业发展;同时针对不同职能岗位和员工素质,有针对性的开展岗位技能、意识、管理知识培训,提升员工的专业技能和工作效率,加强员工对公司企业文化的认同度,稳定员工情绪。

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三、弹性调配工作时间,让员工劳逸结合,并由专职部门组织各类文化活动,丰富员工的业余生活,使公司员工能时刻感受到来公司上班并仅仅为了工作赚钱,为员工营造一个能全面展现自身能力的氛围和环境。

 

四、挖掘自身产品潜力,积极扩充适应市场的产品类型,同时拓展销售渠道,扩大国内市场。在现有代理渠道和市场的基础上,努力并积极营造更加良好的销售氛围。进一步加强企业宣传力度,提高企业知名度,加强拓展分销渠道以及合作模式,促进企业发展,实现企业收入增长,进而保障员工福利待遇。

 

五、充分发挥各级管理人员的示范效应,让各部门负责人带动本部门员工完成本职工作的同时,为公司如何更好发展出谋划策,并整理成文字材料。在每月的月度管理会议上进行讨论,最终被所采纳建议给予一定的物质及精神奖励,以此形成了良性企业文化,同时也锻炼了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队。

 

六、广开人才大门,想尽各种方式增员增岗扩充队伍,尽管受疫情影响,校招窗口关闭,但公司全体人员集思广益,配合行政部门高效运作,通过网络招聘、多维引荐等方式,主动与受疫情影响无法复工人员取得联系,并通过远程面试进行推动,取得了非常不错的效果。

 

每一次危机往往也伴随着机遇,2003年的SARS间接促成了中国电子商务产业的第一次腾飞,疫情打不垮中国,却让国人更加奋发向前,金泉网人也必将满怀热情,坚定不移的向着目标进发!

 

 

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