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抗疫情稳生产,金泉网多项举措保障健康有序发展为应对近期新冠疫情的冲击和影响,稳定就业形势,并确保公司维持健康有序发展,金泉网积极响应政府号召和主管部门安排,勇敢承担私营企业应负之社会责任,并结合公司自身状况,与职工代表协商制定多项切实可行的方案,在全力稳定现有员工队伍规模前提下,增员增岗,逆势前行。
一、首先明确全员意识,积极响应政府号召,通过自身努力,坚持不减员、不裁员,逆势增员增岗,稳定就业形势,为促进和谐社会建设尽到企业应尽责任。
二、遵照科学发展观的要求,狠抓内部管理,通过岗位培训、协商薪酬、加快资金流通、节能降耗等措施,保持企业发展;同时针对不同职能岗位和员工素质,有针对性的开展岗位技能、意识、管理知识培训,提升员工的专业技能和工作效率,加强员工对公司企业文化的认同度,稳定员工情绪。 三、弹性调配工作时间,让员工劳逸结合,并由专职部门组织各类文化活动,丰富员工的业余生活,使公司员工能时刻感受到来公司上班并仅仅为了工作赚钱,为员工营造一个能全面展现自身能力的氛围和环境。
四、挖掘自身产品潜力,积极扩充适应市场的产品类型,同时拓展销售渠道,扩大国内市场。在现有代理渠道和市场的基础上,努力并积极营造更加良好的销售氛围。进一步加强企业宣传力度,提高企业知名度,加强拓展分销渠道以及合作模式,促进企业发展,实现企业收入增长,进而保障员工福利待遇。
五、充分发挥各级管理人员的示范效应,让各部门负责人带动本部门员工完成本职工作的同时,为公司如何更好发展出谋划策,并整理成文字材料。在每月的月度管理会议上进行讨论,最终被所采纳建议给予一定的物质及精神奖励,以此形成了良性企业文化,同时也锻炼了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队。
六、广开人才大门,想尽各种方式增员增岗扩充队伍,尽管受疫情影响,校招窗口关闭,但公司全体人员集思广益,配合行政部门高效运作,通过网络招聘、多维引荐等方式,主动与受疫情影响无法复工人员取得联系,并通过远程面试进行推动,取得了非常不错的效果。
每一次危机往往也伴随着机遇,2003年的SARS间接促成了中国电子商务产业的第一次腾飞,疫情打不垮中国,却让国人更加奋发向前,金泉网人也必将满怀热情,坚定不移的向着目标进发!
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